昌吉州机关企事业单位党建阵地 | 让人才获得感幸福感更足———昌吉州专业技术人才队伍建设综述-九游会ag

　　中国昌吉网（通讯员  朱敏）

　　近年来，昌吉州深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的新理念新战略新举措，始终坚持把党的创新理论贯彻落实到人才工作全方位全过程，大力实施“人才强州”战略，扎实推进专业技术人才（以下简称人才）队伍建设，为推动自治州经济社会发展提供智力支持和人才保障。全州现有专业技术人才5.8万余人，中、高级以上职称人才约占总量的53.7%；国家级专家服务基地1家、博士后科研工作站20家、享受国务院政府特殊津贴专家19人，在站博士后长期稳定在50人以上，自治区天池英才入选总数位于各地州首位，人才对改革稳定发展各项事业的支撑作用更加显著。

　　坚持政治引领

　　州人社局始终突出部门政治属性，全面加强政治机关建设，始终把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”作为重要的政治纪律和政治规矩，坚持把人才工作作为经济社会发展的第一推动力，不断创新工作机制，优化发展环境，进一步增强人才引领发展的作用。

　　创新保障机制，打造人才引育项目。坚持人才投入优先保证，配合州党委组织部制定《昌吉州关于加强和改进新时代人才引进培育工作的若干措施》。实施“2023年度庭州紧缺创新人才、特聘专家引才专项行动”，面向社会发布《申报指南》，聚焦紧缺创新人才、青年博士、特聘专家3个引才专项，引进50名高层次产业急需人才。

　　落实激励机制，打造人才培养“孵化器”。对新建博士后工作站单位和新进站博士分别给予40万元、20万元的资助，共为28名博士后资助560万元，营造了浓厚的高层次专业技术人才引进工作氛围。加强高层次人才工作室建设，突出培养中青年学科技术带头人，重点培养有潜力、40岁左右的骨干人才，累计命名州级高层次人才工作室和技能大师工作室124个，依托工作室培养业务骨干1250余人，后备人才1000多人，形成了良好的人才梯队。

　　创新评价机制，营造人才引育环境。持续推进职称制度改革，制定深化乡镇职称制度改革的实施办法，将改革试点专业扩大至教育、卫生健康、农业等七个系列（专业），229名基层专业技术人员取得高级以上职称，进一步发挥职称在专业技术人才培养、引进、使用中的导向作用，改革得到了行业主管部门、乡镇党委和乡镇专业技术人员的认可和欢迎，打破了乡镇专业技术人员岗位和待遇晋升的天花板，有效调动了人员工作的积极性，人才队伍稳定性显著增强。

　　坚持人民至上

　　聚焦群众关切的急难愁盼问题，以“机关党建 ”助推人社事业高质量发展，突出培养重点，依托国家、自治区重大人才工程，围绕推进科技创新和产业结构优化升级，重点培养一批高层次骨干人才，为长远发展积蓄人才后劲。

　　大力实施专业技术人才知识更新工程。自治区葡萄酒酿造与推进乡村振兴、煤炭能源产业战略研究及转型升级技术等4个高级研修项目获批承办，组织来自全国从事科研、生产、运用工作的330名专家学者、专业技术人才和管理人员齐聚昌吉，共话发展。选派教育、卫生等行业的120名高层次专业技术人员参加国家级、自治区级高级研修项目。“数字中国战略背景下数字化技术工程师素质能力提升”“新疆粮食作物智能水肥一体化技术研究及转型升级”“新疆县域规范化肿瘤防治示范中心建设”3个高级研修项目成功入选自治区2024年计划。

　　坚持向基层一线倾斜，做好少数民族科技骨干人才的特殊培养。按照国家、自治区各类人才项目选拔推荐程序和要求，坚持向县、乡基层单位倾斜，推荐17名少数民族专业技术人才（县级以下单位人数占80%）赴浙江大学、北京师范大学、中国农业大学、北京积水潭医院等重点高校和科研院所进行为期半年至一年的特殊培养和实践学习，培养按照“用什么学什么，缺什么补什么”的原则，通过集中培训、岗位锻炼、技术考察等多种形式提高学习能力、实践能力和创新能力，“培养一个人、带动一批人”的效果更加明显。

　　坚持强基提质

　　以“一单位一品牌、一支部一特色”党建品牌创建评比活动为载体，以“三学三亮三比”争当先锋行动为载体，扎实开展“奋力推进建设中国式现代化新疆实践的典范地州 机关党员干部在行动”主题实践活动，突出重点支柱产业和新兴产业领域，面向国内外吸引一批领军人才、拔尖人才和创新团队。

　　做好专项引才工作。做好“千名硕士进昌吉”引才工作。征集汇总引才需求，面向社会发布了引才公告，累积报名人数近5000人次，通过报名、资格初审、面谈、政审，进入试岗415人，引才数量达2585人，超过引才前全州体制内硕士研究生学历人数的总和，实现历史性突破。

　　做强产业引才工作。聚焦自治区“八大产业”集群和自治州24条重点产业链高质量发展需要，推荐中国农业科学院西部农业研究中心等19家单位的42名高层次人才入选自治区2023年度第二批“天池英才”引进计划，特变电工股份有限公司博士后科研工作站等3家单位入选自治区科研创新博士后平台项目，累积获得经费支持5850万元；实施“2023年度庭州紧缺创新人才、特聘专家引才专项行动”，引进50名高层次产业急需人才。通过人才引进，提升专业技术人才队伍层次，优化人才结构。

　　做优平台引才。加大博士后科研工作站等高层次人才载体建设，组织开展“自治区科研创新平台人才团队支持计划博士后平台项目遴选”推荐申报，为各类人才创造施展才华的空间。培育重点企业，指导新疆吉瑞祥科技股份有限公司和新疆心连心能源化工有限公司创建为国家级博士后科研工作站，填补了新疆家具（居）行业和昌吉州化工化肥产业的设站空白；指导新疆泰昆股份有限公司、新疆慧尔农业集团股份有限公司、中粮屯河糖业股份有限公司、新疆屯河涂料有限公司等博士后科研工作站完成博士后进站、中期评估和结题考核，先后引进12名青年博士进站开展产学研合作，全州在站博士后达58人，对推动地方企业走科技创新之路起到了积极作用。

　　坚持全面从严

　　充分发挥党组把方向、管大局、促落实的领导核心作用，常态长效深化落实中央八项规定及其实施细则精神，以严的基调强化正风肃纪。全面开展“人社服务快办行动”，加快推进就业一体化信息平台推广应用，实现人社业务线下办事“一门综窗”、现场办理“只进一扇门、一窗全办结”，政务服务事项“应上尽上”、线上办事“一网通办”；加快推进“互联网 人社”建设，充实乡镇职称数据库，搭建公共服务验证平台，引导各类专业技术人才向基层流动。2023年与人社厅联合开展区地县三级联动主题党日活动4次，创建“五个好”标准化规范化党支部3个，其中示范点1个，打造新时代文明实践中心点和培育品牌志愿服务项目各1个，民主评议优秀共产党员37人，评选学习标兵、工作标兵48人次，通过成功承办州直机关理论学习中心组学习观摩示范课，广大干部的理想信念在深学细研中更加坚定，干事创业的精气神得到了有效激发，真抓实干的氛围也愈发浓厚。