贯彻落实全国组织部长会议精神|凝心聚力服务大局 笃信实干彰显担当-九游会ag

　　2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，一年来，全市组织系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想，忠诚践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持举旗帜、选贤能、聚英才、强根基，推动组织工作全面提标提质提效，为全市经济社会发展提供坚强组织保障。

　　坚持凝心铸魂，思想政治建设扎实有效

　　阜康市始终把党的政治建设摆在首位，推动全市上下坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。从严从实推进主题教育。坚持把“学思想”作为首要任务贯穿始终，市委举办专题读书班，专题学习研讨，县级领导带头落实“四下基层”制度，围绕重点课题深入调研，高质量完成“办实事解民忧”工作，积极化解信访积案，供水能力提升、文化体育康乐等民生实事稳步推进，以推动高质量发展的新成效检验主题教育成果。加强党的创新理论武装。大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，完善“1 5 n”课程体系，运用“重点示范 普遍轮训”“线上 线下”“请进来 走出去”等方式，高质量完成党的二十大精神集中轮训，全年举办各类培训班84期、培训1.1万余人次。健全完善习近平总书记重要讲话等“五必学”制度和训前说纪、训中严管、训后述学机制，持续推动党的创新理论入脑入心入行。经常性开展党性教育。持续深化理想信念教育工程，严格落实新形势下党内政治生活若干准则，督促全市各级党组织严格执行“三会一课”、组织生活会、党员活动日等党内政治生活制度，深入开展“学习身边榜样”“党课开讲啦”等系列活动，《五月·万物生长》在全国党员远程教育平台等10余家媒体展播，广大党员干部理想信念更加坚定，宗旨意识进一步增强。

　　精准选贤任能，执政骨干队伍奋发有为

　　阜康市坚持党管干部原则，统筹打好“选育管用励”组合拳，持续激发干部队伍“拼闯干”的精气神。树牢鲜明导向。落实新时代好干部标准，将乡村振兴、经济发展等主战场作为考察识别干部的主考场，建立完善干部考核综合评价体系，着重在基层一线和艰苦偏远乡镇培养锻炼年轻干部，分类建立优秀年轻干部储备库，一大批政治过硬、实干担当、作风优良的干部得到提拔重用，引导干部树立和践行正确政绩观，为全市经济社会发展加速度注入强劲动能。锻造过硬本领。大力实施干部队伍推进现代化能力提升计划，抓牢抓实专题培训、青苗培育、擂台比武等措施，累计开展活动230余次，推动干部队伍能力作风“双提升”。健全常态化发现识别优秀干部工作机制，选派有培养潜力的乡村干部到援疆省市跟班学习，选派优秀干部到乡镇（街道）、重点项目一线历练提升，为成长成才创造条件。突出严管厚爱。把政治监督贯穿干部选用管育全过程，及时分析研判掌握干部的日常表现，常态化推进领导干部能上能下。深入开展“暖心回访”活动，认真落实“三个区分开来”要求，持续释放公务员职级晋升、事业单位管理岗位职员等级晋升激励作用，落实干部带薪休假和健康体检等措施，干部干事创业激情大幅度提升。

　　坚持固本强基，党建引领作用发挥有力

　　阜康市聚焦党建引领，深入推进抓党建促乡村振兴、促基层治理，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。持续夯实基层组织根基。全面深化“五个好”标准化规范化党支部创建，建立组织部门牵头抓总、党（工）委具体负责、党支部抓好落实的三级联动机制，“五个好”标准化规范化党支部创建率稳步提升。深入实施推进机关“四个走在前列”、两新“三个全覆盖”、国企“三联融入”等“八大提升行动”，落实农村、城市等8大领域67项具体措施，打造“一部门一特色、一支部一品牌”580余个，同步开展百优案例评选展播活动4期，组织工作整体效能明显提升。深化抓党建促乡村振兴。结合届中分析，开展村党组织分类推进整体提升行动，推动后进变先进、先进更前进。深化乡村人才振兴综合改革，落实村干部“三岗五级”薪酬体系，制定《阜康市村干部绩效考核管理办法》。择优选派金融助理进村靠前服务，为各类合作社和农牧民群众发放各类涉农贷款5亿元。健全完善“跨村联建”“强村带弱村”机制，投入乡村振兴衔接资金，高标准实施三工河乡拜斯胡木中心村骆驼养殖等产业项目，全市村集体经济收入稳步提升，村集体经济发展路径持续优化。坚持抓党建促基层治理。建立党建引领城乡基层治理协调机制，全市60余家机关企事业单位“双报到”开展“瑶池红”志愿服务活动。优化27个“石榴籽家园”，实现养老托幼、公共就业等8项服务进社区。全面推动社区工作者职业化体系建设，落实“接诉即办”“居民恳谈日”、创新“民情直通车”，一批群众急难愁盼的问题得到及时解决。推行党建引领网格化精细化管理，构建区域化党建共同体、“一书四单”等制度，不断汇聚合力，夯实社会治理基础。

　　坚持汇智聚才，聚力打造产才融合高地

　　阜康市组织系统坚持育才引才并举、用才留才并重，聚焦构建特色产业集群，深化党管人才工作体系，为高质量发展打造具有阜康特色的人才集聚高地。健全党管人才机制。发挥市委人才工作领导小组作用，修订高层次人才引进培养管理系列制度文件，进一步明确人才工作规则和部门职责，建立健全乡镇（街道）人才工作体系。实施“引、育、用、留”四大工程，印发《“瑶池英才”专项行动“1 12”实施方案》，大力培育青年人才、科技领军人才和创新团队高层次人才聚集阜康。建立完善党委（党组）联系优秀人才制度，县级领导干部全覆盖联系服务专家人才，不断聚集人才工作合力。推进人才引育创新。开展“百名硕士进阜康”“百名大学生赴基层”“四名进阜康”行动，共引进硕士研究生284人、到村工作大学生151名、名师32人、名医36人，获评新疆工匠18名、庭州英才17名、州级突出优秀贡献专家5名。瞄准重大项目和重点领域科技攻关，柔性引进专家人才，阜康市抽水蓄能项目邀请国家水电水利规划设计总院专家团队现场指导12次，外聘7名高级工程师常驻现场，解决水库防渗、无人机纳米喷涂等5项重大课题。营造良好人才生态。建立“月活动、季座谈、年慰问”关心关爱机制，每月开展交友联谊、志愿服务等主题活动，每季度召开引进人才座谈交流会，每年在传统佳节开展慰问，完善人才支持保障措施，全面营造人才向心、安心、归心的良好环境。

　　2024年是新中国成立75周年，是实施“十四五”规划的关键一年，阜康市组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、聚才育才各项工作，锐意进取、笃行实干，以高质量组织工作服务保障高质量发展，为全力建设中国式现代化新疆实践的典范地州贡献阜康力量。

　　（稿件由阜康市委组织部提供）