笃行实干担使命 赓续前行赴新程——木垒县2023年组织工作综述-九游会ag

　　大道至简，实干为要。2023年以来，木垒县委组织部坚持政治引领，以高质量组织工作服务大局中心为主线，统筹做好新时代党的创新理论武装、建设高素质专业化干部队伍、全方位培养引进用好留住人才、增强党组织政治功能和组织功能等各项工作，为木垒县经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。

　　理论武装 凝心铸魂

　　思想是行动的先导，理论是实践的指南。我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以县处级以上领导干部为重点，精心组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动全县349个基层党组织和7893名党员干部将新时代党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践、推动工作的强大力量。

　　持续深化党的创新理论武装，研究制定《木垒县2023年干部人才教育培训计划》，举办各类班次58个96期5834人，348名干部先后赴援疆县市学习考察，912名干部参加新疆干部网络在线学习，11名县级干部参加应急管理网络专题培训班、履职通识系列网络课程等线上专题培训，工学矛盾有效破解，能力素质逐步提升。充分挖掘本土优势资源，打造月亮地村、平顶山村、河坝沿村及木垒县博物馆为昌吉州现场教学点，通过“沉浸式”“体验式”教学，推广木垒县在乡村旅游、民宿打造方面好的经验做法，提高学员学习积极性。

　　用好新疆党员教育服务管理系统，采取集中学习教育、直播课堂培训、上门兜底送学的办学模式，完成3940名农牧民党员轮训工作。拍摄《榜样》系列电视展播片等各类教育教学资源片34部，其中《榜样：只此青绿最留人》在全国优秀电教片中展播。

　　选贤任能 导向鲜明

　　导向明，则风气正。选人用人，是党内政治生活的风向标，有什么样的导向，就会有什么样的干部。木垒县委组织部始终把选贤任能作为一项政治责任和使命重托，严格落实新时代好干部标准和民族地区“四个特别”政治标准，将政治素质考察贯穿干部选育管用全过程，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

　　注重干部人才向基层一线流动。聚焦县委重大工程、重大项目、重点任务，分层分类建立各层级、各领域干部储备库，扩容后备力量蓄水池。选拔29名年轻干部赴乡镇、州直对口部门、园区、国有企业挂职锻炼，公开择优招录公务员、选调生26人，干部队伍来源渠道和年龄结构持续优化。

　　树立正确选人用人导向，提拔重用37名在乡村振兴、招商引资、巡视巡察等重点工作中实绩突出、群众认可的干部。健全完善关心关爱、宽容保护的制度机制，“暖心回访”受处分干部65人，对1名影响期满、实绩突出干部给予干事创业平台。对6名履职能力较弱的职级公务员进行实地调研，约谈提醒5人，及时对发现“小差错”“小毛病”的干部开展谈话提醒6人次，干部担当作为、逢冠必夺、有一必争的精气神得到提振。

　　基层堡垒 固若磐石

　　基层治理得好不好，关键在党的领导，在基层党组织，在广大党员。木垒县坚持“双带双强”，实施“头雁”工程和“能人返乡”计划，本乡本土村党组织书记占比达98%，较上一年度提升13%。建立406人村级后备干部库，选派117名大学生到村工作，储备村党组织书记后备干部人选118人，致富能手占比达50%。逐级评估研判65个村（社区）“两委”班子运转及党组织书记履职情况，331名村干部、406名后备干部常态纳入一支部三中心开展工作，建立2060户党员中心户，全覆盖辐射包联各族农牧民群众，切实形成了高效精干的组织运行架构。

　　围绕创建“五个好”标准化规范化党支部、抓实“三学三亮三比”、锻造“四个合格党员队伍”和推进“五常三聚”目标等党建重点任务，分级分类全面加强党务人员能力素质培训，提升党务干部工作效能。严格落实昌吉州整顿提升软弱涣散村党组织《十条措施》，建立“五包三联”机制，从严从实完成整顿验收软弱涣散（后进）村党组织9个。针对农村基层党建工作薄弱的问题，开展农村基层党建“百日攻坚”行动，建立“基础工作、重点推进、亮点特色”工作推进任务清单，培育村级石榴籽“巷道长”、积分制管理、“智慧乡村”、盘活村集体经济等亮点工作，打造区县乡村振兴示范村各2个。

　　一个党员，一面旗帜。聚焦“四个合格”党员队伍建设，深入开展“三学三亮三比”争当先锋行动，常态化推动1728名机关在职党员到社区参与志愿服务，设立“党员先锋岗”“党员示范区”336余个，组建志愿服务队268支，认领志愿服务岗3947个，先后开展党员志愿服务活动2647场次6.07万人次，解决群众困难诉求4076件，党员先锋模范作用有效凸显。

　　引才留才 成效显著

　　始终坚持党管人才。召开县委人才工作领导小组会，制定出台《县委人才工作领导小组工作规则》《党委联系服务专家工作实施方案》《木垒县关于加强和改进新时代人才工作的实施方案》等7项政策措施，人才工作领导机制逐步完善，形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。

　　聚焦人才短板，积极向州党委争取政策支持，开展自主引进“急需紧缺实用人才”工作，从园区、住建、中医院等9个单位拿出40个空编用于引进一批急需紧缺专业全日制本科生，“人才困境”得到有效缓解。聚焦发改、水利、住建等重点行业领域，通过以才引才、动员亲属等方式扩宽引才渠道，稳定率不低于90%。灵活运用顾问指导、兼职、技术咨询、项目合作、退休特聘等多种形式，从援疆省份和区州医疗、教育、农业等领域引进专家人才137名，培育一支专业化高素质干部人才队伍。

　　注重感情留人、事业留人、待遇留人，积极打造拴心留人环境。县“四套班子”领导带头走访慰问经济社会发展专家顾问、“组团式”援木专家、本土专家人才，定期开展“逐梦木垒、携手奋进”人才引进社会实践活动，评选“木垒河杰出贡献奖”等，“近悦远来”人才生态持续向好。

　　下一步，木垒县将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实全国、自治区、自治州组织部长会议精神，在守正创新中推动组织工作提质增效，为全力建设中国式现代化新疆实践的典范地州作出木垒贡献。

　　（稿件由木垒县委组织部提供）